工会小组原则上应当是本公司的，但在特定情况下，也可以存在非本公司的工会小组，不过这种情况较为特殊且需符合一定条件。以下从不同角度进行分析：
一、工会小组的一般原则
工会小组是工会组织的基础单元，通常按照企业、事业单位、机关等基层单位来划分。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。因此，工会小组一般应当是本公司的，即由本公司职工自愿组成，代表本公司职工的利益。
二、特殊情况下的非本公司工会小组
虽然工会小组原则上应当是本公司的，但在某些特殊情况下，也可能存在非本公司的工会小组。例如：
联合工会小组：在某些行业或地区，为了加强工会组织的凝聚力和战斗力，可能会成立联合工会小组。这种小组可能由多个不同公司的职工组成，共同开展工会活动。然而，这种情况通常需要得到上级工会的批准和指导，并且需要确保各成员公司的职工能够平等地参与工会活动，维护自己的合法权益。
临时工会小组：在某些临时性或项目性的工作中，为了保障职工的权益，可能会成立临时工会小组。这种小组可能由来自不同公司的职工组成，但通常只在特定项目或工作期间存在。项目结束后，该小组可能随之解散。
三、法律建议与注意事项
遵守法律法规：无论工会小组是本公司的还是非本公司的，都必须遵守国家法律法规和工会章程的规定。任何违反法律法规的行为都可能受到法律的制裁。
保障职工权益：工会小组的主要职责是维护职工的合法权益。因此，在成立或参与工会小组时，应确保职工的权益得到充分保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
加强沟通与协调：如果工会小组涉及多个公司或单位的职工，应加强沟通与协调，确保各成员能够平等地参与工会活动，共同维护职工的合法权益。
寻求上级工会指导：在成立或参与非本公司工会小组时，建议寻求上级工会的指导和支持。上级工会可以提供必要的法律援助和政策指导，帮助工会小组更好地开展工作。
如果您在工会小组的成立或参与过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。