离职时的平均工资计算通常是包括考勤因素的，这主要涉及到工资的构成以及离职经济补偿或赔偿的计算标准。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资构成与考勤的关系：

   • 工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等多个部分组成。其中，基本工资往往是固定的，而绩效工资、奖金等则可能与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。
   • 考勤记录是反映员工出勤情况的重要依据，它直接影响到员工能否获得全额的绩效工资、奖金等。因此，在计算离职时的平均工资时，考勤因素是需要被考虑在内的。

2. 离职经济补偿或赔偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，如果符合一定条件（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在计算这个平均工资时，需要考虑到员工在这十二个月内的所有工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等，而这些都与考勤情况密切相关。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算离职平均工资时，用人单位应当确保考勤记录的准确性和完整性，以便准确计算员工的工资收入。
   • 如果员工对考勤记录或工资计算有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过劳动争议调解仲裁等途径解决。

举例说明： 假设某员工在离职前十二个月的工资构成如下：基本工资每月5000元，绩效工资根据考勤和工作表现浮动，平均每月2000元，奖金每月平均1000元。那么，该员工在离职前的月平均工资就是（5000+2000+1000）元/月=8000元/月。这个计算过程中，考勤因素已经通过绩效工资的浮动得到了体现。

综上所述，离职时的平均工资计算是包括考勤因素的。如果你在离职过程中遇到任何关于工资计算或经济补偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。