结论前置：自离（即主动辞职）的情况下，一般不能申请经济补偿金，但在用人单位存在特定违法或违约行为的情形下，劳动者有权要求经济补偿。
一、自离与经济补偿的基本原则
在大多数情况下，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为主动辞职被视为劳动者基于个人意愿选择终止劳动关系，而非用人单位的过错所致。经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在自愿离职的情况下，劳动者是出于自身意愿选择离开工作岗位，因此不符合获得经济补偿金的条件。
二、法定可获得经济补偿的自离情形
然而，当用人单位存在以下任一违法或违约行为时，劳动者主动解除劳动合同不仅合法，而且有权要求用人单位支付经济补偿金：
未提供约定的劳动保护或条件：若用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，如存在安全隐患、擅自变更工作地点或岗位等，严重影响劳动者正常工作，劳动者因此辞职可获经济补偿。例如，用人单位未提供承诺的工作设备和安全防护用具，劳动者因此辞职，有权要求经济补偿。
未及时足额支付工资：包括无故拖欠、克扣工资或未按约定时间和金额支付工资。例如，若用人单位经常延迟发放工资，劳动者以此为由辞职，有权要求经济补偿。
未依法缴纳社保费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违法损害权益：若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，如规定加班无加班费、限制法定休假权利等，劳动者因此辞职可获得经济补偿。
劳动合同无效：若劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定而无效，劳动者提出辞职，用人单位需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时隐瞒工作危险性，劳动者因此辞职，有权要求经济补偿。
强迫劳动或危及安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
最高限额：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
在面对可能涉及经济补偿的情况时，劳动者应首先收集并保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频等，以证明用人单位的违法或违约行为。其次，劳动者应与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。
综上所述，虽然自离通常不能申请经济补偿金，但在用人单位存在特定违法或违约行为的情形下，劳动者有权要求经济补偿。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。