自离（即自动离职）的情况下，能否获得三个一次性补偿金（通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），主要取决于是否构成工伤以及离职的具体情形。以下从不同角度为你详细分析：
1. 若构成工伤且符合领取条件
- 一次性伤残补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为一定伤残等级后，由工伤保险基金支付的一次性补偿。只要职工被认定为工伤，并进行了伤残等级鉴定，无论是否离职，都有权领取。
- 一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用补偿。自离若属于职工本人提出解除劳动关系，且符合其他领取条件（如已进行伤残等级鉴定），则可以领取。
- 一次性伤残就业补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业补助。同样，自离若属于职工本人提出解除劳动关系，且符合其他领取条件，则可以领取。
关键点：自离并不直接剥夺领取这三个一次性补偿金的权利，关键在于是否构成工伤、是否进行了伤残等级鉴定，以及离职是否由职工本人提出。
2. 若不构成工伤或不符合领取条件
- 不构成工伤：如果自离的原因与工伤无关，比如是因为个人原因、违反公司规定等自动离职，且未被认定为工伤，那么就无法领取一次性伤残补助金。同时，由于不存在工伤情况，也就不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取问题。
- 不符合领取条件：即使构成工伤，但如果未进行伤残等级鉴定，或者离职不是由职工本人提出（比如是被用人单位辞退），那么可能就无法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 特殊情况下的考虑
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，将由用人单位承担。此时，自离职工仍有权要求用人单位支付这些费用，但具体能否实现取决于用人单位的支付能力和意愿，以及可能的法律诉讼结果。
- 离职协议的影响：如果自离时与用人单位签订了离职协议，且协议中明确放弃了领取这三个一次性补偿金的权利，那么后续可能就无法再主张这些权利。因此，在签订离职协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受损害。
法律建议
- 及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：这是领取三个一次性补偿金的前提和基础。
- 了解离职的具体情形和后果：在决定自离前，务必了解清楚离职是否由自己提出、是否会影响补偿金的领取等。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定、伤残等级鉴定、离职协议等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：自离并不直接决定能否领取三个一次性补偿金，关键在于是否构成工伤、是否进行了伤残等级鉴定，以及离职的具体情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。