前牙掉了一半是否算工伤需分情况判断，若符合工伤认定条件可申请工伤赔偿，若不符合则按人身损害赔偿处理。以下为详细分析：

一、是否构成工伤的判断

1. 构成工伤的情形：

   • 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：若前牙掉了一半是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而导致的，如工作中发生意外碰撞、摔倒等，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，应当认定为工伤。
   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：若是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致前牙掉了一半，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也应当认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 非工作原因受伤：若前牙掉了一半并非因工作原因导致，如个人原因摔倒、与他人发生争执被打等，则不构成工伤。
   • 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、赔偿方式

1. 构成工伤的赔偿：

   • 工伤认定申请：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 赔偿项目：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）等赔偿。同时，还可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。

2. 不构成工伤的赔偿：

   • 人身损害赔偿：若不构成工伤，但存在侵权人（如打人者、交通事故责任方等），可向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可主张残疾赔偿金、辅助器具费等。
   • 协商或诉讼：赔偿事宜可先与侵权人协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。