结论：职工董事亲属名字登记错误是否会产生影响及如何处理，需根据具体情况判断。一般来说，若该错误不影响职工董事的任职资格及公司决策，且未违反相关法律法规，则影响较小；但若因此引发利益冲突、违反公司章程或法律法规，则可能产生不利影响。针对此情况，建议采取核实错误、及时更正、完善内部管理、法律审查及加强培训等措施。
分析说明：
影响较小的情形：
- 不影响任职资格：若职工董事的任职资格本身不受其亲属名字登记错误的影响，即该错误并未改变职工董事的合法身份或任职资格条件，那么此错误对职工董事的履职及公司决策的影响可能较小。
- 未违反法律法规：若该错误未违反公司法、证券法等相关法律法规的规定，也未损害公司、股东或第三方的利益，那么此错误可能不会引发严重的法律后果。
可能产生不利影响的情形：
- 利益冲突：若职工董事的亲属名字登记错误导致公司无法准确识别其与职工董事的关联关系，进而可能引发利益冲突，如关联交易、利益输送等，那么此错误可能对公司造成不利影响。
- 违反公司章程：若公司章程对职工董事的任职资格、亲属关系等有明确规定，而名字登记错误违反了这些规定，那么此错误可能构成对公司章程的违反，需要承担相应的责任。
- 违反法律法规：若该错误违反了公司法、证券法等相关法律法规的规定，如未如实披露关联关系、隐瞒重要信息等，那么此错误可能引发法律纠纷或监管处罚。
应对措施：
- 核实错误：首先，应核实职工董事亲属名字登记错误的具体情况，包括错误的原因、影响范围等。
- 及时更正：一旦发现错误，应立即采取措施进行更正，如向相关部门提交更正申请、更新公司登记信息等。
- 完善内部管理：公司应加强内部管理，完善职工董事及亲属信息的登记、审核和更新机制，确保信息的准确性和完整性。
- 法律审查：在更正错误的同时，公司应进行法律审查，确保更正行为符合相关法律法规的规定，避免引发新的法律风险。
- 加强培训：公司应加强对职工董事及相关人员的培训，提高其对法律法规、公司章程及内部管理制度的认识和遵守意识。
后续行动建议：
- 持续关注：公司应持续关注职工董事及亲属信息的准确性，定期进行审核和更新，确保信息的及时性和有效性。
- 建立反馈机制：公司应建立反馈机制，鼓励员工及时报告发现的错误或问题，以便公司及时采取措施进行纠正。
- 加强沟通：公司应加强与职工董事及相关人员的沟通，明确其职责和义务，确保其在履职过程中遵守相关法律法规和公司章程的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。