核心结论：公司未缴纳社保但投保了团体意外险和雇主责任险时，员工发生工伤可通过以下途径获得赔偿，具体赔偿方式和流程需结合险种特性及事故性质综合判断。以下分情况说明：
1. 团体意外险的赔偿逻辑
团体意外险属于商业保险，其本质是公司为员工购买的人身意外保障，赔偿范围通常包括意外身故、伤残、医疗费用等。
- 赔偿对象：直接赔付给员工（或受益人），与工伤认定无关，即使未认定工伤也可申请理赔（但需符合保险合同约定的“意外”情形，如工作过程中因突发事故受伤）。
- 赔偿内容：根据保单约定，可能覆盖医疗费、伤残津贴（按伤残等级比例赔付）、身故赔偿金等。
- 关键限制：
- 若保险合同约定“仅限工作期间”，则非工作时间的意外可能不赔；
- 医疗费用赔偿可能遵循“补偿原则”（即已通过其他途径报销的部分不再重复赔付）；
- 伤残等级评定可能采用保险行业标准（如《人身保险伤残评定标准》），与工伤伤残等级（《劳动能力鉴定标准》）可能存在差异，导致赔付比例不同。
操作建议：
- 立即向保险公司报案，提交事故证明、医疗记录、伤残鉴定（如需）等材料；
- 核对保单条款，确认赔偿范围及除外责任；
- 若公司拒绝协助理赔，员工可自行向保险公司申请（需保留保单、缴费凭证等证据）。
2. 雇主责任险的赔偿逻辑
雇主责任险是公司为转移自身对员工的赔偿责任而购买的商业保险，其赔偿前提是公司需对员工受伤承担法律责任（如工伤）。
- 赔偿对象：公司先向员工赔偿，再由保险公司向公司赔付（即“先赔后保”）；或直接赔付给员工（需保单特别约定）。
- 赔偿内容：通常包括工伤医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费等，范围与工伤保险待遇类似，但以保单约定为准。
- 关键限制：
- 需以“工伤”为前提（即需先通过劳动部门认定工伤）；
- 赔偿金额可能受保单限额约束（如医疗费限额、伤残等级对应赔付比例等）；
- 若公司未及时申请工伤认定，可能影响理赔。
操作建议：
- 要求公司尽快申请工伤认定（若公司拒绝，员工可自行申请，时效为1年内）；
- 工伤认定后，向公司主张赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；
- 若公司未赔偿，可要求保险公司直接赔付（需保单支持）或通过诉讼追究公司责任（同时可主张保险公司承担连带责任）。
3. 公司未缴社保的法律后果及赔偿补充
根据《社会保险法》《工伤保险条例》，公司未缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）均由公司承担。
- 赔偿范围：包括但不限于：
- 医疗费、康复费；
- 住院伙食补助费、交通食宿费；
- 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
- 伤残津贴（1-4级伤残）、一次性伤残补助金；
- 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（5-10级伤残离职时支付）。
- 维权途径：
- 向劳动监察部门投诉公司未缴社保（可要求补缴）；
- 申请劳动仲裁，主张公司支付工伤保险待遇；
- 若公司拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
综合建议：
- 优先申请工伤认定：这是主张工伤保险待遇和雇主责任险赔偿的前提；
- 同步申请团体意外险理赔：无需等待工伤认定结果，尽快提交材料；
- 向公司施压：明确告知其未缴社保的法律责任，要求其配合理赔或直接赔偿；
- 保留证据：包括劳动合同、工资记录、事故证明、医疗记录、保险单等；
- 必要时诉讼：若公司拒不赔偿或保险公司拒赔，可委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼。
如有进一步疑问（如具体险种条款解读、赔偿金额计算等），可直接向我咨询。