结论：公司不给婚假而安排居家办公的情况，在法律上是不被允许的，但具体是否违法及员工可采取的维权措施，需结合公司规定、劳动合同及地方性法规综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、婚假的法律基础与性质
婚假是劳动者依法享有的休息休假权利之一，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，以及各地的地方性法规。婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，旨在保障劳动者在结婚这一重要人生阶段能够有足够的时间进行筹备和休息，公司无权剥夺或变相剥夺这一权利。
二、公司不给婚假而安排居家办公的合法性分析
从劳动合同角度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工享有婚假，且未对婚假的具体形式（如是否必须为带薪休假、是否可以居家办公等）做出限制性约定，那么公司单方面改变婚假形式，如不给婚假而安排居家办公，可能构成违约。
从地方性法规角度：
- 不同地区对于婚假的具体天数和待遇可能有不同的规定。例如，有些地区可能明确规定了婚假为带薪休假，且不得以任何形式剥夺或变相剥夺。在这种情况下，公司不给婚假而安排居家办公，很可能违反地方性法规。
- 举例：假设某地区规定婚假为3天，且为带薪休假。若公司不给这3天婚假，而是要求员工居家办公，那么公司就违反了该地区的地方性法规。
从公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了婚假的具体形式和待遇，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。但如果规章制度本身违法或不合理，如剥夺了员工的婚假权利，那么该规章制度是无效的。
三、员工可采取的维权措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对婚假的期望和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 居家办公的实质：如果公司所谓的“居家办公”实际上并不要求员工进行任何实质性的工作，而只是作为一种形式上的安排，且员工在居家期间仍然能够享受与婚假相同的待遇（如带薪休假），那么这种情况可能不构成违法。但关键在于员工是否真正享受到了婚假的实质性待遇。
- 公司文化的考量：虽然法律上公司无权剥夺员工的婚假权利，但在实际操作中，一些公司可能通过提供额外的福利或补偿来鼓励员工放弃婚假或选择其他形式的休假。这种情况下，员工需要根据自己的实际情况和需求来做出选择。
建议：如果你遇到了公司不给婚假而安排居家办公的情况，首先查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于婚假的规定；其次，与公司进行协商，表达自己的诉求；最后，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。