在仅有现金发放而无银行转账记录的情况下，劳动合同的认定仍需综合多方面因素，不能仅凭支付方式否定劳动合同的存在。具体分析如下：

1. 劳动合同的书面形式并非绝对必要
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面合同并不必然否定劳动关系。若双方实际履行了劳动权利义务（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬），仍可能被认定为事实劳动关系。现金发放仅涉及工资支付形式的争议，不影响劳动关系本身的认定。

2. 现金发放的合法性与证据效力

   • 合法性：法律未禁止现金支付工资，但用人单位需承担工资发放的举证责任。若发生纠纷，用人单位需证明已足额支付工资（如签字工资表、考勤记录等）。
     
   • 证据效力：现金发放的证据链较弱，但可通过其他证据补强，例如：
     
     • 劳动者持有的工资条、考勤记录、工作证等；
       
     • 同事证言、工作邮件、微信聊天记录等证明劳动关系存在的间接证据；
       
     • 用人单位财务记录（如现金领取登记表、工资核算表等）。

3. 事实劳动关系的认定标准
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定事实劳动关系需综合以下要素：

   • 双方主体资格（用人单位符合用工主体资格，劳动者符合劳动年龄）；
     
   • 劳动者受用人单位管理（遵守规章制度、接受考勤等）；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
     
   • 用人单位向劳动者支付劳动报酬（形式不限于银行转账）。

4. 实务建议

   • 对劳动者：保留与工作相关的所有证据（如工作证、考勤记录、工资条等），若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签书面合同的双倍工资差额（最长11个月）。
     
   • 对用人单位：建议规范工资支付方式（优先银行转账），若必须现金支付，需完善签字确认流程，并留存工资发放记录，避免举证不能的风险。

总结：现金发放不影响劳动合同的认定，但可能增加举证难度。双方均需重视证据留存，以维护自身权益。如有具体纠纷，可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。