微信转账可以作为劳动关系存在的初步证据，但仅凭微信转账记录通常不足以确定劳动关系的存在，还需要结合其他辅助性证据来加强证明力。

能证明劳动关系的情况

当微信转账记录满足以下条件时，可以在一定程度上证明劳动关系的存在：

1. 转账备注：转账记录中对方备注了“工资”等体现劳动报酬性质的信息。
2. 转账方身份：转账方是用人单位负责人或者财务人员等能代表单位的人员。
3. 转账周期：转账周期有规律，与工资发放周期相似。

在这些情况下，微信转账记录可以与其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）相结合，形成完整的证据链，从而证明劳动关系的存在。

不能充分证明劳动关系的情况

然而，如果微信转账记录不满足上述条件，例如：

1. 转账时没有备注用途，难以判断款项的性质。
2. 转账方与用人单位没有关联，无法证明这笔钱是用人单位支付的劳动报酬。

那么，仅有微信转账记录是不能充分证明劳动关系的。在这种情况下，建议收集更多能证明工作内容、工作时间、招录信息等方面的证据，以此来增强证明劳动关系的力度。

举证责任

值得注意的是，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，若要确认双方是否存在劳动关系，可参考的凭证包括工资支付凭证、工作证、招录信息、考勤记录等，且其中部分凭证（如工资支付凭证、招录信息、考勤记录）应由用人单位承担举证责任。

综上所述，微信转账可以作为劳动关系存在的初步证据，但需要结合其他证据来形成完整的证据链。在收集证据时，应尽可能全面地收集与劳动关系相关的各类凭证，以确保证据的充分性和有效性。