结论：在工作时因领导要求更换主机，主机突然着火，一般情况下您对此没有责任，但具体是否担责还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

从一般情况来看

在正常的工作安排下，您按照领导的指示进行更换主机的操作，这属于履行工作职责的行为。如果主机着火并非是由于您的故意或重大过失行为导致的，比如您没有违规操作、没有故意损坏设备等，那么您不需要对主机着火这一事件承担责任。因为您是在执行工作任务，且没有超出合理的工作行为范畴。例如，您只是按照常规步骤去拔插主机电源线、移动主机位置等，而主机本身可能存在质量问题或者老化等原因导致着火，这种情况下责任不应由您承担。

从特殊情况来看

1. 如果您存在违规操作：如果您在更换主机的过程中，违反了公司的操作规程或者安全规定，比如在没有切断电源的情况下就进行拆卸操作、使用了不合适的工具导致主机受损进而引发着火等，那么您可能需要承担一定的责任。具体的责任大小会根据您的违规行为的严重程度以及造成的后果来确定。如果因为您的违规操作导致主机着火，并且给公司造成了较大的财产损失或者人员伤亡，那么您可能需要承担民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，可能会涉及刑事责任。不过，要认定您承担刑事责任需要满足一定的条件，比如您的行为构成失火罪等，这需要综合多方面因素来判断。
2. 如果您明知主机存在安全隐患仍进行操作：如果您在更换主机之前，已经发现主机存在一些明显的安全隐患，比如主机外壳有破损、有异味、有异常发热等情况，但您没有及时向领导报告或者采取相应的措施，而是继续进行更换操作，导致主机着火，那么您也可能需要承担一定的责任。因为您在这种情况下有义务避免危险的发生，但却没有履行相应的义务。

关于工伤认定和赔偿方面

如果主机着火导致您受伤，那么您有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体的认定流程和赔偿标准如下：

1. 工伤认定流程：
   • 申请：您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
   • 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
2. 赔偿标准：
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助金：如果您的伤情经过劳动能力鉴定，达到伤残等级的，会根据伤残等级享受相应的伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

如果您在工作中遇到类似情况，有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。