结论前置：单位车辆着火后，首先应确保人员安全并立即报警，后续责任认定需结合具体原因和领导职责范围综合判断，领导不一定承担责任。以下是具体分析：
一、单位车辆着火后的紧急处理措施
- 确保人员安全：立即组织车内及周边人员撤离至安全区域，避免因火灾引发爆炸或有毒气体扩散造成二次伤害。
- 报警并通知消防部门：拨打119报警，说明车辆位置、火势情况及是否有人员被困，同时联系单位安全负责人启动应急预案。
- 保护现场：在确保安全的前提下，尽量保留火灾现场原状，避免人为破坏证据，为后续调查提供依据。
- 配合调查：协助消防部门、公安机关或应急管理部门调查火灾原因，提供车辆使用记录、维护情况等相关信息。
二、领导是否承担责任需分情况判断
领导无直接过错时：
- 若火灾由不可抗力（如雷击）、第三方故意行为（如纵火）或车辆自身缺陷（如设计缺陷）引发，且领导已履行日常管理职责（如定期检查车辆、组织安全培训），则领导通常不承担责任。
- 法律依据：根据《民法典》第1165条，过错责任原则要求行为人因过错侵害他人民事权益才需承担责任。若领导无过错，无需担责。
领导存在管理过失时：
- 未履行安全管理职责：如未按规定对车辆进行定期维护、检查，或未组织驾驶员进行消防安全培训，导致火灾隐患未被及时发现，领导可能因“未尽到管理义务”承担部分责任。
- 违规操作导致火灾：若领导直接指示或默许驾驶员违规操作（如私拉电线充电、违规改装车辆），则可能因“直接过错”承担主要责任。
- 法律依据：根据《安全生产法》第14条，单位主要负责人需组织制定并实施本单位安全生产规章制度，未履行职责导致事故的，可能面临行政处罚或民事赔偿。
领导承担责任的范围：
- 民事赔偿：若领导因过失导致火灾，可能需对单位或第三方损失承担补充赔偿责任（如车辆损失、人员伤亡赔偿）。
- 行政责任：若违反安全生产法规，可能被应急管理部门处以罚款、停业整顿等处罚。
- 刑事责任：若火灾导致重大伤亡或财产损失，且领导行为构成“重大责任事故罪”（如强令他人违章冒险作业），可能面临三年以下有期徒刑或拘役。
三、建议与注意事项
- 单位层面：
- 完善车辆管理制度，明确车辆使用、维护、检查流程，并留存记录。
- 定期组织驾驶员进行消防安全培训，配备灭火器等应急设备。
- 领导层面：
- 履行安全管理职责，避免直接参与或默许违规操作。
- 火灾发生后积极配合调查，主动承担应尽责任，避免推诿。
- 员工层面：
- 发现车辆异常（如异味、冒烟）立即报告，避免自行处理。
- 掌握基本消防技能，如使用灭火器、疏散逃生方法。
总结：单位车辆着火后，领导是否担责需结合火灾原因、管理职责履行情况综合判断。建议单位完善安全管理制度，领导依法履行职责，以降低法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。