结论概述：员工使用自己的电脑起火造成公司损失的责任承担问题，需根据具体情况来判断，包括员工是否存在过错、电脑起火的原因以及公司是否尽到了相应的管理义务等。以下是从不同角度进行的分析：
员工过错与责任：
- 过错原则：根据一般法律原则，如果员工在使用自己的电脑过程中存在过错（如违规操作、未妥善保管等），导致电脑起火并造成公司损失，那么员工应当承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，如果员工明知电脑存在安全隐患（如电池老化、线路破损等）却未及时维修或更换，导致起火，那么员工应被视为存在过错。
电脑起火原因与责任：
- 产品缺陷：如果电脑起火是由于产品本身存在缺陷（如设计缺陷、制造缺陷等）导致的，那么根据《产品质量法》等相关法律规定，生产商或销售商应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，员工如果无过错，则不承担赔偿责任。
- 不可抗力：如果电脑起火是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，且员工已尽到合理的注意义务，那么员工通常不承担赔偿责任。
公司管理义务与责任：
- 安全保障义务：公司作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果公司未能尽到相应的管理义务（如未定期检查设备安全、未提供必要的安全培训等），导致员工电脑起火并造成损失，那么公司也可能需要承担一定的责任。
- 减轻员工责任：在某些情况下，即使员工存在一定过错，但如果公司未能尽到管理义务，也可能减轻员工的赔偿责任。
实际操作建议：
- 调查原因：首先，应尽快调查电脑起火的具体原因，以确定责任归属。
- 协商解决：在责任明确后，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 保留证据：在整个过程中，双方都应保留好相关证据（如照片、视频、证人证言等），以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果员工是在执行公司任务时使用自己的电脑，且电脑起火与工作任务有直接关系，那么公司可能需要承担更大的责任。
- 如果员工与公司之间有明确的协议或合同，规定了在此类情况下的责任承担方式，那么应按照协议或合同执行。
后续行动建议：
- 如果您或公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策导致不必要的损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。