结论：工作期间不小心把公司电脑烧了，是否需要赔钱，这主要取决于具体情况，包括你的过错程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 过错程度与责任承担：

   • 如果你在工作过程中因疏忽大意或操作不当导致公司电脑烧毁，且这种疏忽或不当行为超出了正常工作范围或职业要求，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 然而，如果烧毁电脑是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或公司设备本身存在安全隐患且你已尽到合理注意义务，那么你可能不需要承担赔偿责任。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工因工作失误造成公司财产损失时的赔偿责任。如果公司有这样的规定，并且你已知悉并同意遵守，那么在烧毁电脑的情况下，你可能需要按照公司规定进行赔偿。
   • 但如果公司规章制度中未明确规定此类赔偿责任，或者规定与法律法规相抵触，那么该规定可能不具有法律效力，你无需按照其规定进行赔偿。

3. 赔偿范围与限额：

   • 即使你需要承担赔偿责任，赔偿范围也通常限于电脑的实际损失价值，即修复或更换电脑所需的费用。
   • 在某些情况下，公司可能会要求你承担额外的损失，如因电脑烧毁导致的业务中断损失等。但这类损失通常需要公司证明其与你烧毁电脑的行为之间存在直接因果关系，并且损失金额合理。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，赔偿金额一般不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。

4. 建议与行动：

   • 如果你不小心烧毁了公司电脑，首先应立即向公司报告，并说明情况。
   • 积极与公司协商解决方案，如共同评估损失、协商赔偿金额等。
   • 如果公司要求你承担赔偿责任，且你认为赔偿金额不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

总结：工作期间不小心烧毁公司电脑是否需要赔钱，取决于你的过错程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议你保持冷静、积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。