结论前置：是否需要赔偿公车烧毁的损失，主要取决于事故原因、员工是否存在故意或重大过失，以及公司的具体规定。以下从不同角度为您详细分析。
一、事故原因与员工责任
非员工原因导致的火灾：
- 如果公车烧毁是由于车辆自身故障、第三人行为（如纵火）或其他非员工原因导致的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，公司应自行承担车辆损失，或者通过保险途径进行索赔。
员工原因导致的火灾：
- 如果公车烧毁是由于员工故意或重大过失导致的，如违规操作、疏忽大意等，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 具体责任大小需根据事故的具体情况、员工的过错程度以及公司的相关规定来确定。
二、公司规定与劳动合同
公司规定：
- 有些公司可能会在内部规章制度中明确规定，员工在使用公车过程中因个人原因造成车辆损失的，需要承担相应的赔偿责任。
- 如果公司有此类规定，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工在违反规定导致车辆损失时，可能需要按照公司规定进行赔偿。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在使用公车过程中的责任和义务，以及因个人原因造成车辆损失时的赔偿责任，那么员工需要遵守劳动合同的约定。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 无论事故原因如何，员工都应积极收集相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以证明自己的清白或减轻自己的责任。
与公司沟通：
- 员工应与公司进行积极沟通，了解公司对事故的处理意见和要求。如果公司要求员工承担赔偿责任，员工可以要求公司提供相应的证据和依据。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司之间无法就赔偿责任达成一致意见，或者员工认为公司的要求不合理，那么员工可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
四、可能的法律后果
如果员工需要承担赔偿责任：
- 员工可能需要按照公司规定或劳动合同的约定，向公司支付一定的赔偿金。
- 如果员工拒绝支付赔偿金，公司可能会通过法律途径追讨，甚至可能影响员工的信用记录和职业发展。
如果员工不需要承担赔偿责任：
- 员工则无需向公司支付任何赔偿金，公司应自行承担车辆损失或通过保险途径进行索赔。
总结与建议：是否需要赔偿公车烧毁的损失，需根据事故原因、员工责任、公司规定以及劳动合同的约定来综合判断。建议您先与公司进行积极沟通，了解公司的处理意见和要求，并收集相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。