结论：国企实习生被派出国外工作，在实习期未结束时是否会被辞退，这并非一个确定的结果，而是取决于多种因素，包括实习协议的具体内容、公司的规章制度、实习生的工作表现以及公司的实际需求等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习协议的内容：

   • 实习协议是实习生与国企之间签订的书面合同，它规定了双方的权利和义务。如果实习协议中明确规定了实习期限、工作内容、工作地点以及实习期满后的处理方式等条款，那么这些条款将作为判断实习生是否会被辞退的重要依据。
   • 如果实习协议中明确约定了实习期满后自动终止实习关系，或者约定了某些特定条件下（如实习生表现不佳、公司业务调整等）公司有权提前终止实习关系，那么在这些条件下，公司可能会选择辞退实习生。

2. 公司的规章制度：

   • 国企通常会有完善的规章制度，这些规章制度可能包括员工管理、绩效考核、奖惩机制等方面的内容。如果实习生的行为或表现违反了公司的规章制度，公司可能会依据规章制度对实习生进行处罚，包括辞退。
   • 同时，如果公司因业务调整、项目结束等原因需要减少人员，也可能会根据规章制度对实习生进行裁员。

3. 实习生的工作表现：

   • 实习生的工作表现是公司决定是否继续留用其的重要因素之一。如果实习生在工作中表现出色，能够胜任工作并为公司创造价值，那么公司可能会选择继续留用其，甚至在其毕业后提供正式的工作机会。
   • 相反，如果实习生在工作中表现不佳，无法胜任工作或者违反公司规定，那么公司可能会选择辞退其。

4. 公司的实际需求：

   • 公司是否需要继续留用实习生还取决于其实际需求。如果公司因业务扩张、项目增加等原因需要增加人员，那么可能会选择继续留用实习生或者招聘新的员工。
   • 如果公司因业务萎缩、项目结束等原因需要减少人员，那么可能会选择辞退部分实习生或者员工。

建议：

• 如果你作为实习生，对实习期满后的去留问题感到担忧，建议你首先仔细阅读实习协议，了解其中关于实习期限、工作内容、工作地点以及实习期满后的处理方式等条款。
• 同时，你也可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对你的评价和期望，以及实习期满后的可能安排。
• 在实习期间，你应该努力工作，提升自己的专业技能和综合素质，为公司创造价值，增加自己被留用的可能性。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。