保安值夜班打瞌睡被罚一百元，这一行为本身并不直接等同于未足额支付劳动工资，但具体是否构成未足额支付，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了夜班打瞌睡属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据规章制度对保安进行罚款，在程序上是合法的。
   • 罚款的合理性：然而，即使公司规章制度中有相关规定，罚款的数额也应当合理，不能过分高于劳动者因违纪行为可能给公司造成的损失。如果罚款一百元被认为是不合理的过高罚款，那么这一行为可能引发争议。
   • 劳动合同的约定：此外，还需查看劳动合同中是否有关于违纪处罚的特别约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同进行罚款也是合法的。

2. 未足额支付劳动工资的法律定义：

   • 未足额支付的定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未足额支付劳动工资是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式直接支付给劳动者的全部劳动报酬。这通常涉及工资的拖欠、克扣或不足额支付等情况。
   • 罚款与工资的关系：罚款本身并不直接等同于未足额支付工资。罚款是公司对劳动者违纪行为的一种处罚措施，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果公司只是因为保安打瞌睡而对其进行了罚款，但并未影响其其他工资的支付，那么这一行为并不构成未足额支付工资。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果保安认为公司的罚款行为不合理或违法，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定或补足工资差额。
   • 建议：对于保安而言，首先应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于违纪处罚的约定。如果认为罚款不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，保安值夜班打瞌睡被罚一百元，并不直接等同于未足额支付劳动工资。要判断这一行为是否构成未足额支付工资，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果保安对此有疑问或认为公司的行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。