公民工（通常指非全日制用工或临时工）的日工资不能低于的标准，需根据具体情况来确定，主要分为非全日制用工和全日制用工但按日结算工资两种情况：

1. 非全日制用工的小时工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这意味着，如果公民工是非全日制用工，那么其每小时的工资不得低于当地政府设定的最低小时工资。
   • 计算公式（若需估算日工资）：日工资 = 小时工资 × 每日工作小时数。由于每日工作小时数可能因工作安排而异，因此无法给出具体的日工资数额，但可以确定的是，它不得低于按当地最低小时工资标准计算出的数额。

2. 全日制用工但按日结算工资的情况：

   • 对于全日制用工但按日结算工资的情况，实际上并不直接适用“日工资不得低于多少”的明确规定。因为全日制用工通常按月支付工资，且工资标准受多种因素影响，如劳动合同约定、行业惯例、地区经济发展水平等。
   • 然而，如果全日制员工因特殊原因（如短期项目、临时替代等）按日结算工资，其日工资水平应至少相当于其按月计算的平均工资水平（在考虑工作天数后），且不得低于当地政府规定的最低工资标准（按月计算后折算到日）。但这里需要注意的是，最低工资标准通常是按月设定的，直接折算到日可能并不完全准确，因为不同月份的工作天数可能不同。
   • 更准确的做法：是参考当地政府公布的最低工资标准，并结合员工实际的工作天数和劳动合同约定来确定日工资。如果劳动合同或用人单位有明确规定按日结算工资的标准，且该标准不低于按月计算的最低工资标准折算后的日工资，则该标准有效。

额外说明与建议：

• 地区差异：不同地区的最低工资标准可能存在差异，因此公民工的日工资最低标准也会因地区而异。建议查询当地政府或劳动保障部门公布的最新最低工资标准。
• 劳动合同约定：无论非全日制还是全日制用工，劳动合同都是确定工资标准的重要依据。建议公民工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的工资权益得到保障。
• 维权途径：如果公民工发现自己的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的标准，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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