工资不能低于当地最低工资标准。这个标准因地区而异，具体数额需参照当地人力资源和社会保障部门发布的最新规定。

详细解释：

1. 最低工资标准的定义：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

2. 最低工资标准的形式：

   • 一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
   • 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。
   • 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3. 最低工资标准的地区差异：

   • 全国各省、自治区、直辖市都有各自的最低工资标准。
   • 截至某个时间点（如2024年10月1日），上海月最低工资标准最高，其他省份根据经济发展情况有所不同。

4. 最低工资标准的调整：

   • 最低工资标准会根据经济发展、物价水平等因素适时调整。
   • 调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并报省级人民政府批准施行。

5. 最低工资标准的包含内容：

   • 多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”（社会保险费和住房公积金）。
   • 但部分地区，如北京、上海，最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”，用人单位应按规定另行支付。

6. 最低工资标准的影响：

   • 最低工资标准的上调会直接影响低收入职工的工资水平。
   • 同时，也会带动失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费等待遇的提高。

法律依据：

• 具体数额需参照当地人力资源和社会保障部门发布的最新《最低工资标准》通知。
• 《最低工资规定》等相关法律法规对最低工资标准进行了明确规定。

结论：

因此，工资不能低于当地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准。如果您对当地的最低工资标准有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。