结论：公司管理私自强行逼迫员工离开工作岗位，报警本身不一定直接作为公司违法的绝对依据，但可以作为收集证据、启动法律程序的重要手段。具体是否违法，需结合逼迫行为的具体情形、是否违反相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 逼迫行为的性质：

   • 如果公司管理通过威胁、恐吓、暴力等非法手段逼迫员工离开工作岗位，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者合法权益的规定。在此情况下，报警是合理的，且警方介入后，相关证据（如监控录像、证人证言、报警记录等）将有助于证明公司的违法行为。
   • 如果公司管理是通过合法手段（如合理调岗、协商解除劳动合同等）但方式不当（如态度强硬、未给予合理解释等）导致员工感到被逼迫，这种情形虽然可能引发劳动争议，但不一定直接构成违法。然而，如果公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，员工仍可以据此主张权益。

2. 报警的作用：

   • 报警是公民在遇到紧急情况或认为自身权益受到侵害时的合法权利。在公司逼迫员工离职的情境下，报警可以迅速引入第三方（警方）进行介入，有助于防止事态恶化，并保护员工的人身安全。
   • 警方介入后，会进行调查取证，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能成为关键证据，有助于员工证明公司的违法行为。

3. 后续法律程序：

   • 报警后，如果警方认定公司存在违法行为，可能会对公司进行行政处罚或移送司法机关处理。
   • 同时，员工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

行动建议：

• 收集证据：在报警前或报警过程中，员工应尽可能收集与公司逼迫离职相关的证据，如书面通知、录音、录像、证人证言等。
• 及时报警：如果员工感到自身安全受到威胁或认为公司行为明显违法，应立即报警，并详细陈述事实经过。
• 咨询律师：在报警后或准备申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（如构成犯罪时）。
• 员工则可能获得赔偿金、恢复劳动关系等法律救济。

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