结论：进厂不到三个月就辞职，您依然受到法律的保护。具体来说，您享有辞职的权利，并有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资和可能的经济补偿。
分析说明：
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论您在工厂工作的时间长短，只要您提前通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。
- 通常情况下，如果您在试用期内（一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），您只需提前三日通知用人单位即可辞职。如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
工资支付：
- 在您辞职后，用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
经济补偿：
- 在某些情况下，您辞职后还有可能获得经济补偿。例如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果您是因为个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述违法行为，那么您通常无法获得经济补偿。
行动建议：
- 如果您打算辞职，建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知用人单位，以确保辞职过程的顺利进行。
- 在辞职前，确保与用人单位结算清楚工资和其他福利待遇，避免后续纠纷。
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝支付工资或经济补偿等，您可以及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
- 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。
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