医院职工请事假1天是否扣工资，这主要取决于医院的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医院规章制度：
- 医院作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度来规范职工的行为和权益。这些规章制度中往往会包含关于事假、病假等各类假期的工资扣除规定。
- 如果医院的规章制度中明确规定了请事假需要扣除相应天数的工资，那么职工在请事假时，医院就有权按照规章制度扣除其工资。
- 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么医院就不能随意扣除职工的工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资、福利、假期等事项进行具体约定。
- 如果劳动合同中明确约定了请事假需要扣除工资，那么医院在职工请事假时，就有权按照合同约定扣除其工资。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么医院就不能单方面决定扣除职工的工资。此时，应参照医院的规章制度或者相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规对职工的工资、福利、假期等权益有明确的规定。但是，对于事假是否扣工资的问题，法律法规并没有给出具体的规定，而是交由用人单位和职工在劳动合同或者规章制度中自行约定。
- 因此，在处理此类问题时，应首先查看劳动合同和医院的规章制度，如果两者都没有相关规定或者规定不明确，那么应遵循公平、合理的原则，由双方协商解决。
建议：
- 对于医院职工来说，在请事假前，最好先了解医院的规章制度和劳动合同中的相关约定，以免因为不了解规定而产生不必要的纠纷。
- 如果医院规章制度或劳动合同中没有明确规定请事假是否扣工资，或者规定不明确，职工可以与医院进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 如果职工认为医院扣除其工资的行为不合理或者违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，医院职工请事假1天是否扣工资，并没有一个固定的答案，而是需要根据医院的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。