《劳动合同法》确实包含工伤赔偿的相关内容，但需明确其适用范围与劳务合同下的损害赔偿存在本质区别。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同下的工伤赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在劳动合同关系下因工作原因受到事故伤害或患职业病，享有获得工伤赔偿的权利。
赔偿程序：
- 工伤认定由劳动行政部门负责，遵循严格的工伤认定程序。一旦认定为工伤，劳动者即可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
赔偿标准：
- 工伤赔偿标准由工伤保险法规明确规定，具有确定性。赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额根据伤残等级和工资水平确定。
二、劳务合同下的损害赔偿（与劳动合同对比）
法律关系不同：
- 劳务合同不属于劳动合同范畴，因此不适用《工伤保险条例》的相关规定。劳务合同下的损害赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任条款。
赔偿责任与过错原则：
- 在劳务合同关系中，若提供劳务者因劳务活动受到损害，赔偿责任根据双方各自的过错承担。这意味着，如果接受劳务一方存在过错（如提供不安全的劳动条件），则需承担相应的赔偿责任；同时，如果提供劳务一方自身也存在过错（如操作不当），也需自行承担一部分损失。
赔偿范围与标准：
- 劳务合同下的损害赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿金额需根据双方过错程度和实际损失来确定。与工伤赔偿相比，劳务合同下的损害赔偿更侧重于实际损失的补偿，且赔偿标准相对灵活。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设小李与某公司签订了劳动合同，并在工作中因机器故障受伤。根据《工伤保险条例》，小李有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 另一方面，如果小张与老王签订了劳务合同，并在工作中因老王提供的工具质量问题导致受伤。此时，小张需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，与老王协商赔偿事宜，或通过民事诉讼程序解决纠纷。
法律建议：
- 对于签订劳动合同的劳动者而言，务必了解并熟悉工伤保险的相关规定，以便在发生工伤时及时申请赔偿。
- 对于签订劳务合同的双方而言，建议明确各自的权利和义务、约定好安全责任和赔偿责任等条款。同时，提供劳务者可以考虑自行购买相关保险以增加保障。
总结：劳动合同法确实包含工伤赔偿的相关内容，但仅适用于劳动合同关系下的劳动者。对于劳务合同关系下的提供劳务者而言，虽然不享有工伤赔偿的权利，但仍可根据《中华人民共和国民法典》的相关规定获得相应的民事赔偿。在处理此类纠纷时，建议根据具体情况分析并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。