劳动仲裁最后的处理结果主要包括已作出裁决和未作出裁决两大类情况，具体如下：

一、已作出裁决的结果

1. 裁决支持申请人全部请求

   • 当申请人的仲裁请求合理合法，且有充分证据支持时，仲裁庭会裁决支持其全部请求。例如，劳动者能提供确凿证据证明用人单位拖欠工资，仲裁庭将裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

2. 裁决支持申请人部分请求

   • 若申请人的部分请求合理合法，而另一部分缺乏依据或超过法定时效，仲裁庭将支持合理的部分，驳回不合理的部分。比如，在加班工资和双倍工资差额的请求中，仲裁庭可能仅支持加班工资的请求。

3. 裁决驳回申请人全部请求

   • 当申请人的仲裁请求缺乏事实或法律依据，或无法提供足够证据时，仲裁庭将驳回其全部请求。例如，劳动者无法证明用人单位存在性别歧视，其请求将被驳回。

4. 当事人达成调解协议

   • 在仲裁过程中，双方可和解或在仲裁庭主持下调解。达成的调解协议具有法律效力，双方需按协议履行。比如，用人单位与劳动者可就工资支付等问题达成调解，并制作调解书执行。

二、未作出裁决的结果

1. 视为撤回仲裁申请

   • 如果申请人经书面通知无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可视为撤回仲裁申请，程序终结。

2. 不予受理

   • 如劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，将书面通知申请人并说明理由。

3. 逾期未作出裁决

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在规定期限内完成裁决。如逾期未裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。

三、裁决的法律效力及后续处理

• 法律约束力：仲裁裁决具有法律约束力，当事人应履行。逾期不履行者，另一方可向人民法院申请强制执行。
• 终局裁决：对于某些特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），仲裁裁决可能为终局裁决，即裁决书自作出之日起生效，不得再向法院提起诉讼。
• 诉讼权利：如裁决金额较大或当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

劳动仲裁的结果多种多样，具体取决于申请人的请求、证据以及仲裁庭的裁决。在面临劳动争议时，建议您首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必收集好相关证据，以支持您的请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。