跟公司仲裁后的结果取决于具体的仲裁请求、事实证据以及适用的法律法规，无法直接给出一个固定的答案。不过，我可以从几个常见角度为你分析可能的仲裁结果：
确认劳动关系：
- 如果你的仲裁请求是确认与公司之间存在劳动关系，且你提供了充分的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）来支持你的主张，那么仲裁庭很可能会裁决确认你与公司之间存在劳动关系。
支付工资或经济补偿：
- 若你主张公司未支付工资或应支付经济补偿（如解除劳动合同的经济补偿金），仲裁庭会根据你提供的证据（如工资条、银行转账记录、解除劳动合同通知书等）以及相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来裁决公司是否应支付以及支付的金额。
- 计算公式示例（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是从你入职到离职的年数，月工资是你离职前12个月的平均工资。
工伤赔偿：
- 如果你因工作受伤并申请了工伤认定，且仲裁请求是要求公司支付工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等），仲裁庭会根据工伤认定结果、医疗费用单据、伤残等级鉴定报告等证据以及相关法律法规来裁决公司应支付的赔偿金额。
其他请求：
- 对于其他仲裁请求（如要求公司恢复劳动关系、支付加班费等），仲裁庭同样会根据你提供的证据以及相关法律法规来作出裁决。
在仲裁过程中，有几个关键点需要注意：
- 证据的充分性：你需要提供充分的证据来支持你的仲裁请求。证据越充分，你的主张得到支持的可能性就越大。
- 法律法规的适用：仲裁庭会根据相关法律法规来裁决案件。因此，你需要了解并熟悉与你的仲裁请求相关的法律法规。
- 仲裁程序的合规性：你需要按照仲裁程序的要求来提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。如果程序不合规，可能会影响你的仲裁结果。
如果仲裁结果不如你所愿，你还有哪些救济途径？
- 你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院对案件进行重新审理。
- 在诉讼过程中，你可以进一步补充证据、阐述理由，以争取更有利的判决结果。
最后，我想强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特的事实和法律背景，因此仲裁结果也会因案件而异。如果你正面临劳动仲裁问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。