您好，关于您提出的“京东外卖工伤认定下来停工留薪怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是京东外卖还是其他任何行业的职工，在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，都享有停工留薪期的待遇。这是根据《工伤保险条例》的明确规定来执行的。

一、停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。

二、停工留薪期工资的发放

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由您所在的单位按月支付。也就是说，您在停工留薪期间，虽然暂时没有工作，但您的工资和福利待遇还是会按照原来的标准发放给您。

三、停工留薪期的期限

停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。所以，停工留薪期的最长时限是24个月。这里需要特别注意的是，这个期限是指单次工伤所享有的，并非累计时长。如果您再次受伤或者工伤复发，可以重新享受停工留薪期待遇。

四、停工留薪期内的劳动关系

在停工留薪期内，用人单位是不能随意与您解除或终止劳动关系的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。如果您的伤残等级被评定为一级到四级，那么您将保留劳动关系，并退出工作岗位；如果评定为五级或六级，您将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作，如果难以安排工作，用人单位会按月发放伤残津贴；如果评定为七级至十级，那么在劳动、聘用合同期满终止或者您本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以解除劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五、争议处理

如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。比如，您可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商不成，您可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，京东外卖工伤认定下来后，停工留薪期的工资是按照您原来的工资福利待遇标准，由所在单位按月支付的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。