嫖娼罚款200元是否会被开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及该行为是否严重违反了这些制度，同时也要考虑相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定哪些行为属于严重违反公司纪律，并可能因此导致开除等严厉处罚。如果嫖娼行为被明确列为严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工因嫖娼被罚款200元后，确实有可能面临被开除的风险。
   • 然而，如果用人单位的规章制度中并未明确将嫖娼行为列为严重违反纪律的行为，或者该规章制度未经过合法程序制定或公示，那么用人单位就不能仅凭此行为对员工进行开除处理。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼是违法行为，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。但这并不意味着用人单位可以因此直接开除员工。
   • 在劳动关系中，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序和条件。除非嫖娼行为同时构成了严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意开除员工。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因嫖娼被开除的员工通常会面临劳动争议仲裁或诉讼。仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑用人单位的规章制度、员工的违纪行为性质、情节以及社会影响等因素来做出裁决。
   • 如果员工的嫖娼行为确实严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，那么仲裁机构或法院可能会支持用人单位的开除决定。反之，如果员工的违纪行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度存在瑕疵，那么仲裁机构或法院可能会裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免参与任何违法违纪行为。如果因个人行为面临劳动争议或法律纠纷，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并明确规定哪些行为属于严重违反纪律的行为以及相应的处罚措施。同时，在处理员工违纪行为时，应遵循法定程序和条件，确保处理结果的合法性和公正性。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。