结论前置：一般情况下，自动辞职（即劳动者主动离职）是不能领取失业金的，因为这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。但在特定情况下，如果劳动者能够证明自动离职是由于用人单位的严重违法行为导致，且符合其他领取条件，则可能仍有资格领取失业保险金。
详细分析：
一、失业保险的领取条件
根据《失业保险条例》第十四条以及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
缴费要求：劳动者和所在单位必须按照规定参加失业保险，并已履行缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基本前提。
非自愿中断就业：劳动者必须是非因本人意愿中断就业的。这通常包括被辞退、合同到期不续签、终止劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情形。特别地，如果劳动者因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件而解除劳动合同，也视为非自愿中断就业。自动离职，即劳动者主动选择离开工作岗位，通常不符合这一条件。
失业登记与求职要求：劳动者需在相关部门进行失业登记，并有求职的意愿。
二、自动离职与失业保险的关系
自动离职的定义：“自动离职”通常指的是劳动者未经用人单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位的行为。
一般情况下的处理：由于自动离职是劳动者主动选择离开工作岗位，因此它通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。所以，在大多数情况下，自动离职的劳动者是不符合失业保险领取条件的。
三、特殊情况考虑
尽管自动离职通常不符合失业保险的领取条件，但也存在一些特殊情况。具体来说，如果劳动者能够证明以下两点，他们可能仍被视为“非自愿中断就业”，从而有可能符合失业保险的领取条件：
用人单位的严重违法行为：劳动者必须能够提供确凿的证据，证明用人单位存在严重违反劳动法规定的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等。
导致劳动合同解除：这些违法行为必须是导致劳动者选择自动离职（即解除劳动合同）的直接原因。
四、法律建议
了解法律法规：在决定自动离职前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，特别是关于失业保险领取的条件和程序。
收集证据：如果劳动者认为自动离职是由于用人单位的违法行为导致，应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：对于复杂的劳动纠纷问题，劳动者可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。作为王浩宇律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结：自动离职的劳动者在大多数情况下是不能领取失业保险金的。然而，在特定情况下，如果劳动者能够充分证明自动离职的合理性和必要性，并且符合其他领取条件，他们可能仍有资格领取失业保险金。因此，在实际操作中，建议劳动者在决定自动离职前充分了解相关法律法规和政策规定，并尽可能收集证据以维护自己的合法权益。