结论：一般情况下，自行离职（自动离职）的劳动者不能领取失业保险金，因为这通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。但在特定情况下，如果劳动者能够证明自行离职是由于用人单位的严重违法行为导致，且符合其他领取条件，则可能仍有资格领取失业保险金。
详细分析：
失业保险的领取条件：
- 缴费要求：根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，劳动者和所在单位必须按照规定参加失业保险，并已履行缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基本前提。
- 非自愿中断就业：劳动者必须是非因本人意愿中断就业的。这通常包括被辞退、合同到期不续签、终止劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情形。自行离职，即劳动者主动选择离开工作岗位，通常不符合这一条件。
- 失业登记与求职要求：劳动者需在相关部门进行失业登记，并有求职的意愿。
自行离职与失业保险的关系：
- 自行离职的定义：自行离职通常指的是劳动者未经用人单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位的行为。
- 一般情况下的处理：由于自行离职是劳动者主动选择离开工作岗位，因此它通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。所以，在大多数情况下，自行离职的劳动者是不符合失业保险领取条件的。
特殊情况考虑：
- 尽管自行离职通常不符合失业保险的领取条件，但也存在一些特殊情况。如果劳动者能够证明用人单位存在严重违反劳动法规定的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，并且这些违法行为是导致劳动者选择自行离职（即解除劳动合同）的直接原因，那么劳动者可能仍被视为“非自愿中断就业”，从而有可能符合失业保险的领取条件。
法律建议：
- 了解法律法规：在决定自行离职前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，特别是关于失业保险领取的条件和程序。
- 收集证据：如果劳动者认为自行离职是由于用人单位的严重违法行为导致，应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂法律问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果劳动者不符合失业保险领取条件而自行离职，将无法领取失业保险金，这可能会给劳动者的经济生活带来一定影响。
- 如果劳动者能够证明自行离职是由于用人单位的严重违法行为导致，并符合其他领取条件，那么劳动者有权领取失业保险金，以保障自己的基本生活需求。
总之，自行离职的劳动者在大多数情况下是不能领取失业保险金的。然而，在特定情况下，如果劳动者能够充分证明自行离职的合理性和必要性，并且符合其他领取条件，他们可能仍有资格领取失业保险金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。