撰写与单位重新确认劳动关系的协商函，核心在于明确表达诉求、提供依据并保持协商的友好态度。以下是一份协商函的撰写指南及示例，供您参考：

1. 标题与称谓

   • 标题应直接明了，如“关于重新确认劳动关系的协商函”。
   • 称谓部分应准确无误地写明单位名称及收件人（如已知具体负责人）。

2. 正文内容

   • 引言：简要说明写信目的，即希望与单位就劳动关系进行重新确认。
   • 事实陈述：清晰、客观地陈述您与单位之间劳动关系的相关事实，包括但不限于入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、工资发放记录等。这些信息是重新确认劳动关系的重要依据。
   • 诉求表达：明确提出您希望重新确认劳动关系的具体诉求，如确认劳动关系存续期间、补签或续签劳动合同、补缴社会保险等。诉求应具体、合理且合法。
   • 依据说明：阐述您提出上述诉求的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及您所掌握的相关证据材料（如工作证、工资条、考勤记录等）。
   • 协商态度：表达您愿意与单位进行友好协商，共同解决问题的意愿，并建议单位在收到函件后的一定时间内给予回复或安排面谈。

3. 结尾与落款

   • 结尾部分可再次强调协商的重要性，并表达对单位积极回应的期待。
   • 落款应包括您的姓名、联系方式（如电话、邮箱）及日期。

示例协商函：

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关于重新确认劳动关系的协商函

[单位名称]：

您好！

我是[您的姓名]，于[入职时间]起在贵单位担任[工作岗位]一职。近期，因[简要说明原因，如劳动合同遗失、未签订书面合同等]，我希望能与贵单位就劳动关系进行重新确认。

自入职以来，我始终严格遵守贵单位的规章制度，认真履行工作职责，与同事相处融洽。然而，由于[具体原因]，我的劳动关系状态目前存在不确定性，这给我带来了一定的困扰和不便。

为明确双方权利义务，保障我的合法权益，我特此向贵单位提出以下诉求：

1. 确认我与贵单位自[入职时间]起至今的劳动关系存续期间；
2. 补签或续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务；
3. 补缴自入职以来未缴纳的社会保险费用（如适用）。

我的上述诉求基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并附有相关证据材料（如工作证、工资条、考勤记录等）供贵单位核查。

我深知劳动关系的重要性，也理解贵单位在管理过程中可能遇到的困难和挑战。因此，我愿意与贵单位进行友好协商，共同寻求解决问题的最佳方案。希望贵单位能在收到本函件后的一周内给予回复或安排面谈，以便我们能够及时沟通、妥善处理此事。

期待您的积极回应，并感谢贵单位一直以来对我的关心和支持！

此致 敬礼！

[您的姓名] [联系方式] [日期]

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在撰写和发送协商函时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。