关于油站拆除后工资最晚发放时间的问题，结论如下：

1. 一般情况下的工资支付周期
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在正常情况下，用人单位应在每月固定日期支付工资，最晚不得超过自然月结束后的合理期限（通常理解为次月15日前，但法律未明确具体天数，以双方约定或单位规章制度为准）。

2. 油站拆除等特殊情形下的工资支付
   若油站因拆除导致停工、停产或劳动关系终止，工资支付需分情况处理：

   • 停工停产期间：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 劳动关系终止时：若油站拆除导致劳动合同解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资（《工资支付暂行规定》第九条）。若因单位原因未及时支付，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. “最晚不能超过多少天”的实操建议

   • 有约定的情况：若劳动合同或单位规章制度明确约定了工资支付日期（如次月5日、10日等），则以约定为准，逾期即构成拖欠。
     
   • 无约定的情况：结合《劳动法》第五十条及地方规定（如《江苏省工资支付条例》要求次月25日前支付），建议以次月15日为参考上限，超过此期限可能被认定为拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 紧急情况处理：若油站拆除导致单位资金周转困难，用人单位应与劳动者协商延期支付，并签订书面协议；未经协商擅自延期可能面临行政处罚（如加付赔偿金）。

法律后果提示：
若用人单位无故拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金；同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

建议行动：
若您或您身边的人遇到此类问题，建议优先与用人单位协商明确支付时间；协商无果的，可收集劳动合同、工资条、停工通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。