关于离职时提前30天的计算方式，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题，下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、提前30天通知的计算方式
计算起点：
- 劳动者需以明确、可查证的方式（如书面形式）向用人单位正式提出辞职申请。该申请应提交给人事部门或指定的接收人，并确保用人单位已收悉。从用人单位收到辞职申请的当日开始计算30天。
计算终点：
- 提前30天辞职意味着从提出辞职申请之日起，经过30个自然日，即为辞职申请期满。这30天包括工作日、休息日和法定节假日，不因非工作日而中断。例如，如果您在1月1日提交辞职申请，那么您的辞职期满日将是1月30日（假设这期间没有特殊情况或节假日调整）。
二、辞职期间的职责与待遇
劳动者职责：
- 在这30天内，您仍需履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，确保工作正常进行。这是您的法定义务，也是维护良好劳动关系的重要一环。
工资与福利：
- 用人单位应继续支付您相应的工资和福利，直至辞职期满或双方另有约定。这是您的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
三、辞职后的交接
- 您应在辞职期满前与用人单位完成工作交接，包括文件、资料、工具等的移交，以及工作进度的详细说明。这是确保工作连续性和顺利进行的重要步骤，也是您作为劳动者应尽的责任。
四、特殊情况说明
试用期辞职：
- 如果您处于试用期，那么只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这是试用期相对不稳定性的体现，也是法律对试用期劳动者的特殊保护。
用人单位法定过错情形：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的进一步保障。
五、法律后果与责任
对劳动者的影响：
- 如果您正常履行了提前30天通知的义务，那么30天期满后，劳动关系自动解除，用人单位应依法为您办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、办理社会保险和住房公积金转移等。
- 如果您未提前按规定时间书面通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担相应赔偿责任。
对用人单位的影响：
- 用人单位应按法律规定和企业内部规章制度为您办理离职手续，拒绝或拖延办理可能承担赔偿责任。
- 用人单位应指定专人负责接收工作交接，并对交接内容进行核实确认。因用人单位原因导致交接不顺，给您造成损失的，也需承担赔偿责任。
综上所述，提前30天通知离职是一个明确、连续且法律保障的过程。作为劳动者，您应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保辞职过程的合法、有序进行。同时，用人单位也应依法履行相关义务，共同维护和谐的劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。