结论前置：针对您在企业锅炉操作十五年，到五十五岁单位不按特殊工种提前退休的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。

1. 核实特殊工种认定情况：

   • 首先，您需要确认锅炉操作是否确实被认定为特殊工种。特殊工种的认定通常依据国家相关法律法规和政策文件，如《劳动法》、《工伤保险条例》以及相关行业规定。如果锅炉操作被明确列为特殊工种，且您的工作年限和条件符合提前退休的要求，那么单位应当按照相关规定为您办理提前退休手续。
   • 如果您不确定锅炉操作是否被认定为特殊工种，或者对认定结果有异议，您可以向当地劳动保障部门或相关行业主管部门咨询，了解具体的认定标准和程序。

2. 与单位沟通协商：

   • 在确认锅炉操作属于特殊工种后，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照特殊工种的规定为您办理提前退休手续。在沟通过程中，您可以提供相关的工作证明、工种认定文件等证据，以支持您的诉求。
   • 如果单位拒绝办理或拖延办理，您可以向单位上级主管部门或劳动保障部门反映情况，寻求帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位沟通协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照特殊工种的规定为您办理提前退休手续，并支付相应的经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的、合法的。

4. 关注政策动态和法律法规变化：

   • 特殊工种的认定和提前退休政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，您需要关注相关政策动态和法律法规的变化，及时了解最新的政策要求和规定。
   • 如果政策发生变化，您可能需要根据新的政策要求来调整自己的诉求和策略，以确保自己的权益得到最大程度的保障。