针对您提出的“混合所有制企业特殊工种不能提前退休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，特殊工种提前退休需要满足一定的条件，包括从事特殊工种的年限、年龄等，并且需要经过相关部门的审批。如果混合所有制企业的特殊工种员工无法提前退休，可能是由于多种原因导致的，比如企业未按照规定进行特殊工种备案、员工从事特殊工种的年限不足、年龄未达到要求等。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 核实企业是否具备特殊工种设置资质：

   • 确认企业是否有国家批准的特殊工种目录和文号，这是设置特殊工种的前提。
   • 如果企业不具备特殊工种设置资质，那么员工自然无法按照特殊工种提前退休。

2. 查询特殊工种备案情况：

   • 向企业所在地的劳动部门查询特殊工种的备案情况。
   • 如果企业未按照规定进行备案，可以督促企业尽快完成备案手续，以便员工能够按照特殊工种提前退休。

3. 检查员工从事特殊工种的年限和年龄：

   • 核实员工从事特殊工种的年限是否满足要求，比如是否累计满10年（对于特别繁重体力劳动）等。
   • 检查员工的年龄是否达到特殊工种提前退休的年龄要求。

4. 申请特殊工种提前退休：

   • 如果员工满足特殊工种提前退休的条件，可以向企业所在地的劳动部门提出申请。
   • 提交相关的申请材料，包括特殊工种职工退休审批表、企业特殊工种岗位提前退休公示材料等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果企业在特殊工种设置、备案或员工退休审批方面存在违法行为，或者员工因企业原因无法提前退休，可以寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）进行法律咨询和维权。

综上所述，混合所有制企业特殊工种不能提前退休的问题需要从多个角度进行核实和解决。建议您先核实企业的特殊工种设置资质和备案情况，再检查员工从事特殊工种的年限和年龄，最后按照相关规定申请特殊工种提前退休。如果遇到任何法律问题或纠纷，我会在这里为您提供专业的法律支持和帮助。