公司不能仅因机器更新就单方面让员工暂不上班，这一行为可能涉及违法，具体分析如下：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。若公司因机器更新等原因需要调整员工的工作安排，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面改变劳动合同的内容，包括工作安排、工作时间等。

二、公司行为的合法性分析

1. 单方面停工的违法性：如果公司未经员工同意，仅因机器更新就单方面让员工暂不上班，这一行为可能构成违法。因为公司没有法律依据来单方面停工，且可能侵犯了员工的劳动权。员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供正常的工作条件和劳动报酬。

2. 协商与调整的必要性：若公司确实因机器更新等原因需要调整员工的工作安排，应当与员工进行协商。协商的内容可以包括工作时间的调整、工作内容的变更、劳动报酬的支付等。只有双方达成一致意见后，公司才能按照新的安排执行。

三、员工权益保护与应对措施

1. 与公司协商：如果员工遇到公司单方面让暂不上班的情况，首先应当与公司进行协商，了解公司的具体原因和意图，并表达自己的诉求和意见。

2. 要求公司出具书面通知：如果公司坚持让员工暂不上班，员工可以要求公司出具书面通知，明确停工的原因、期限以及停工期间的劳动报酬支付等事项。这有助于员工维护自己的合法权益，并在必要时作为证据使用。

3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果公司因机器更新等原因单方面让员工暂不上班，且未经员工同意或未按照法律规定进行协商和调整，公司可能面临以下法律后果：

1. 支付违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司因此解除与员工的劳动合同，且解除行为被认定为违法，公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 支付停工期间的劳动报酬：如果公司让员工暂不上班但未支付劳动报酬，员工有权要求公司支付停工期间的劳动报酬。

3. 承担行政责任：如果公司的行为违反了劳动法律法规的规定，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，公司不能仅因机器更新就单方面让员工暂不上班。如果遇到此类情况，员工应当积极与公司协商、要求公司出具书面通知、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。