员工等待复工期间是否可以回公司上班，取决于具体的复工安排和公司政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司明确复工日期的情况：

   • 如果公司已经明确了复工日期，并且要求员工在该日期之前不得返岗，那么员工在等待复工期间是不应回公司上班的。此时，员工应遵守公司的规定，等待正式的复工通知。

2. 公司未明确复工日期，但允许灵活办公的情况：

   • 有些公司可能未明确具体的复工日期，但允许员工在符合一定条件下进行灵活办公，如远程工作或在家办公。在这种情况下，员工可以根据公司的政策和要求，选择适当的方式进行工作，而不必回公司上班。

3. 公司未明确复工日期，且未提及灵活办公的情况：

   • 如果公司既未明确复工日期，也未提及灵活办公的安排，员工应主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体意图和要求。在未得到明确指示之前，员工最好不要擅自回公司上班，以免违反公司规定或产生不必要的纠纷。

4. 特殊行业或岗位的情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、应急服务等，可能存在特殊的复工安排和要求。在这些情况下，员工应严格按照行业规定和公司的具体要求来执行，确保工作的顺利进行和自身安全。

综上所述，员工在等待复工期间是否可以回公司上班，需要根据公司的具体复工安排、政策以及行业规定来确定。建议员工在复工前与公司保持密切沟通，了解公司的最新要求和安排，以确保自己的行为符合公司规定和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。