外卖员在停工留薪期内是会发放工资的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期工资发放的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于外卖员等职业群体，确保了他们在工伤治疗期间的基本生活得到保障。

2. 停工留薪期的时长与工资标准：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的外卖员，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 停工留薪期工资应按照外卖员原有的工资福利待遇来发放，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若外卖员工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

3. 停工留薪期工资的发放时间与方式：

   • 停工留薪期工资由外卖平台或所在单位按月支付，确保外卖员在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因外卖员未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。

4. 特殊情况处理：

   • 若外卖员在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
   • 如果外卖员在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取准确信息。若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。

总结与建议： 外卖员在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的权益，用以保障其在治疗期间的基本生活。因此，如果你是一名外卖员，在遭遇工伤并处于停工留薪期时，你有权要求所在单位按时足额支付工资。如果用人单位未按规定支付，你可以向劳动保障部门投诉或直接向我咨询以寻求法律援助。