不建议您主动辞职，在老板想辞退您的情况下，主动辞职可能会使您失去一些重要的权益保障。以下从不同角度为您详细分析：

法律权益角度

1. 经济补偿金：如果老板违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。而如果您主动辞职，一般情况下是无法获得这笔经济补偿金的。例如，您在公司工作了三年，月工资为5000元，如果老板违法辞退您，您可能获得15000元的经济补偿金；但如果您主动辞职，这笔钱就拿不到了。
2. 失业保险金：主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件。失业保险金是为了保障失业人员的基本生活，在非因本人意愿中断就业的情况下，失业人员可以申请领取。如果老板辞退您，且符合相关规定，您有可能领取失业保险金；但主动辞职则无法享受这一待遇。

证据收集与维权角度

1. 保留证据：如果老板想辞退您，您有更多的时间和机会收集相关证据，以证明老板的辞退行为是否合法。例如，老板口头辞退您时，您可以尝试录音；如果老板通过书面形式辞退，您要保留好相关文件。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。而主动辞职后，您可能就失去了收集这些证据的最佳时机，一旦老板存在违法行为，您维权将面临更大困难。
2. 维权主动性：在老板辞退您的情况下，您处于相对被动的地位，但同时也更有利于您主动采取措施维护自己的合法权益。您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。而主动辞职后，您再想追究老板的责任，可能会因为缺乏明确的法律依据和证据而陷入困境。

职业发展角度

1. 离职证明与评价：如果老板合法辞退您，离职证明上会注明离职原因等相关信息。虽然这可能对您的职业发展有一定影响，但您可以通过积极沟通和解释，尽量减少这种影响。而如果您主动辞职，离职证明上通常会注明是您个人原因离职。然而，在某些情况下，如果老板对您有不满，可能会在离职评价等方面给您不利的内容，这同样会影响您未来的职业发展。相比之下，在老板辞退您的情况下，您更有机会通过合法途径争取一个相对公正的离职评价。
2. 新工作背景调查：在寻找新工作时，新雇主可能会对您进行背景调查。如果老板违法辞退您，您可以通过合法途径维护自己的权益，并在背景调查时向新雇主说明情况，争取新雇主的理解。而如果您主动辞职且没有处理好与原老板的关系，可能会在背景调查时遇到一些麻烦。

建议您先与老板进行沟通，了解其辞退您的具体原因和依据。如果老板的辞退行为违法，您可以坚决拒绝，并收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。如果您对劳动仲裁流程不熟悉或者遇到其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。