劳动仲裁调解并非绝对要求双方当事人同时亲自到场，但在一般情况下，双方亲自到场有助于调解的顺利进行。特殊情况下，当事人可以委托代理人参加或提交书面意见和材料。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
劳动仲裁调解通常希望双方当事人都能亲自到场参与。这是因为面对面的交流方式便于双方直接沟通协商，充分表达各自的诉求、意见和想法。仲裁调解员可以借此全面了解争议焦点，从而更有效地推动调解工作，争取达成双方都能接受的调解协议。例如，在涉及工资拖欠的劳动纠纷中，双方当事人到场可以就拖欠的具体金额、支付时间等关键问题进行直接协商，提高调解效率。
特殊情况下的调解参与方式
委托代理人到场：
- 双方当事人可以各自委托代理人参加调解，这些代理人可以是律师、近亲属或单位指定的代表等。
- 委托代理人需持有当事人出具的授权委托书，明确其代理权限。在委托代理人到场的情况下，当事人本人可以不到场，由代理人代表其参与调解过程并表达意见。例如，若当事人因工作原因无法亲自到场，可以委托律师代为参加调解，律师会根据当事人的意愿和利益进行协商。
当事人无法到场：
- 若当事人因患病、在外地无法及时赶回或因不可抗力等客观因素不能亲自参加调解，应提前向仲裁机构说明情况并提交书面意见和相关材料。
- 仲裁机构会根据具体情况考虑是否继续进行调解或另行安排调解时间。例如，若当事人因突发疾病住院治疗，无法亲自到场，可以向仲裁机构提交医院出具的病假证明和书面意见，申请延期调解或委托代理人参加。
缺席的处理方式及其法律后果
若一方无正当理由拒不到庭：
- 若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁解决纠纷的权利，后续若想再次主张权利，可能需要重新申请仲裁。
- 若被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未参与庭审的情况下，仲裁庭根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实依法作出的裁决。这种裁决对被申请人具有法律约束力，如果被申请人不履行裁决结果，申请人可以向法院申请强制执行。
建议：
- 为了避免因缺席而带来的不利后果，建议双方当事人尽可能亲自到场参与调解。若因特殊原因无法到场，应及时采取合法措施（如委托代理人或申请延期）以确保自身权益不受损害。
委托代理的法律规定与实践操作
- 当事人若因故不能亲自参加仲裁活动，可以委托代理人代为参加。代理人可以是律师、近亲属、工会代表等具备法律行为能力的人。
- 委托他人参加仲裁活动时，应当向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。这将确保代理人在仲裁过程中的行为符合委托人的意愿和利益。
综上所述，劳动仲裁调解在保障当事人合法权益的前提下，会根据实际情况灵活安排调解参与方式。虽然一般希望双方亲自到场，但在特殊情况下也允许委托代理人参加或提交书面意见。若你在劳动仲裁调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。