调解在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，原则上建议双方都到场，但并非绝对要求，存在变通办法。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解的基本原则与双方到场的意义

调解旨在让双方就纠纷达成一致，亲自参与能充分表达想法、好好协商。在劳动仲裁的调解过程中，双方到场有助于直接沟通，理解对方的立场和诉求，从而更容易达成调解协议。法院或劳动仲裁机构在制作调解书时，一般也要求双方当场签收来确认认可，这有助于确保调解过程的透明性和公正性。

二、双方不到场的特殊情形与处理方式

1. 委托代理人参与：

   • 若当事人因正当理由无法到场，如突发疾病、工作繁忙等，可以委托有明确授权的代理人参与调解和签收调解书。
   • 代理人需在权限内行事，代表当事人进行实体处分，如签署调解协议等。

2. 电子送达等变通方式：

   • 在特殊情况下，经各方同意，可以采用电子送达等方式送达调解书。这种方式虽然不直接要求双方到场，但需要确保调解书的送达和签收符合法定程序，以保证当事人的合法权益。

三、调解书生效的条件与双方到场的关系

• 调解书生效并不一定要求双方同时在场签字。根据《民事诉讼法》及相关规定，调解达成协议后，人民法院应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
• 这里强调的是双方都完成签收这一动作，并未要求双方同时在场签字。只要双方分别签收了调解书，无论是否同时在场，调解书都会生效。
• 若一方当事人拒绝签收调解书，则意味着其对调解协议反悔，此时调解书不生效，人民法院或劳动仲裁机构应及时作出裁决。

四、实际操作中的建议

1. 尽量双方到场：

   • 为了确保调解过程的顺利进行和调解协议的有效达成，建议双方尽量亲自到场参与调解。

2. 合理利用变通方式：

   • 若一方确实无法到场，应及时与对方和调解机构沟通，说明情况并委托有明确授权的代理人参与调解。
   • 同时，应关注调解书的送达和签收程序，确保符合法定要求。

举例说明：假设在劳动仲裁过程中，员工因工作原因无法亲自到场参与调解，他可以委托一位有明确授权的同事或律师作为代理人参与调解。在调解过程中，代理人代表员工与用人单位进行协商，并最终签署调解协议。之后，员工通过电子方式或邮寄方式签收了调解书，调解书因此生效。

总结来看，虽然调解在劳动工伤（劳动仲裁）领域中原则上建议双方都到场，但并非绝对要求。在特殊情况下，可以通过委托代理人参与或采用电子送达等变通方式来确保调解的顺利进行和调解协议的有效达成。如果你在调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。