结论：加班费造假，即便不是考勤造假，用人单位在符合法定条件的情况下，仍然有权辞退员工。以下从多个角度进行分析：

一、加班费造假的性质

加班费造假，本质上属于员工在工资福利方面的不诚实行为。这种行为可能涉及虚报加班时长、伪造加班证据等，目的是为了获取不应得的加班费。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益，破坏了劳动关系的诚信基础。

二、用人单位辞退员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。加班费造假，如果被认定为严重违反公司规章制度或者给公司造成重大损害，那么用人单位就有权依据这些规定辞退员工。

三、加班费造假与考勤造假的区别

虽然加班费造假和考勤造假在表现形式上有所不同，但它们的本质都是员工在劳动过程中的不诚实行为。考勤造假通常涉及虚报出勤情况，而加班费造假则涉及虚报加班情况。无论哪种形式的造假，都可能对公司的管理秩序和利益造成损害。因此，不能因为加班费造假不是考勤造假就认为用人单位不能辞退员工。

四、用人单位辞退员工的程序要求

当然，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序要求。这包括：

1. 调查核实：用人单位在发现员工存在加班费造假行为后，应进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
2. 告知员工：用人单位应将辞退决定及理由告知员工，并听取员工的陈述和申辩。
3. 办理手续：用人单位应按照法律规定办理员工离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。

五、员工应对策略

如果员工认为自己被错误地辞退，或者认为用人单位的辞退决定违反了法律规定，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为员工，应诚实守信，遵守公司的规章制度和法律法规。如果存在加班费方面的问题或疑问，应及时与用人单位沟通解决，避免采取不正当手段获取利益。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。