核心结论：入职8个月提出被迫离职，若符合法定情形，可主张经济补偿；若用人单位存在违法情形，还可主张赔偿金。具体分析如下：
- 被迫离职的法定情形及经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在以下情形时，可解除劳动合同并主张经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若您因上述情形被迫离职，用人单位需按照您的工作年限支付经济补偿。您入职8个月，经济补偿为1个月工资（工作年限不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，支付1个月工资）。
- 用人单位违法情形下的赔偿金
若用人单位存在以下违法情形，您提出被迫离职时，除主张经济补偿外，还可主张赔偿金：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
赔偿金的标准为经济补偿标准的2倍，即您可主张2个月工资的赔偿金。
- 操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、用人单位违法行为的证据（如聊天记录、录音、照片等）；
- 书面通知：向用人单位发送书面解除劳动合同通知书，明确解除理由及依据；
- 申请仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
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