针对您提出的问题，即“本身在a岗又让竞聘上岗，但没有大专证没有资格竞聘是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，事业单位公开招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，同时要符合相关法律法规和政策规定。根据人力资源社会保障部发布的《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（人社部发〔2021〕82号），事业单位在公开招聘时，应破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。这意味着，学历并非是决定能否竞聘的唯一因素，更重要的是应聘者的品德、能力和岗位需求匹配度。

接下来，我们针对您提到的“没有大专证没有资格竞聘”这一点进行具体分析。根据通知中的规定，事业单位在公开招聘时，应合理制定招聘资格条件要求，不得将学历作为限制性条件（除非岗位有特殊要求）。同时，对于有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。因此，如果a岗的竞聘并未明确要求必须具备大专学历，或者该岗位更注重的是应聘者的实际技能和工作经验，那么没有大专证并不应成为阻碍您竞聘的障碍。

然而，如果a岗的竞聘公告中明确规定了必须具备大专学历作为竞聘条件，那么在没有大专证的情况下，您确实可能无法参与竞聘。但这种情况并不意味着该做法完全合法，因为根据相关政策，事业单位在设置招聘条件时应遵循合理、公平的原则，避免设置不必要的学历门槛。如果招聘单位无法证明该学历要求与岗位需求直接相关且必要，那么这种做法可能涉嫌违反公平就业的原则。

此外，我们还需要注意到，事业单位公开招聘的资格条件设置应参考相关目录，并在招聘公告中予以明确。因此，在参与竞聘前，您应仔细阅读招聘公告，了解岗位的具体要求和资格条件。如果认为招聘条件设置不合理或存在歧视性条款，您可以向相关部门进行反映或投诉。

综上所述，没有大专证是否影响您竞聘a岗取决于该岗位的具体要求和招聘公告中的规定。如果岗位未明确要求大专学历或更注重实际技能和工作经验，那么您仍有机会参与竞聘；如果岗位明确要求了学历条件且您不符合要求，那么您可能无法参与竞聘。但无论如何，招聘单位在设置招聘条件时应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者都能享有平等的竞争机会。如果您对招聘条件存在疑问或认为存在不合理之处，建议及时与招聘单位沟通或向相关部门反映。