星期天没上班被记大过，这一行为是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定，星期天（即休息日）未上班属于严重违反公司纪律的行为，并可以给予记大过等纪律处分，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司依据此规章制度对员工进行记大过处分，在形式上可能是合法的。
规章制度合理性：
- 然而，即使规章制度中有相关规定，也需要考虑其合理性。如果星期天未上班是因为公司未安排工作、员工已提前请假或存在其他合理理由，且该行为并未对公司造成实际损失或严重影响，那么将此行为视为严重违纪并给予记大过处分，可能显得过于严苛，缺乏合理性。
二、劳动法律法规的角度
休息日权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。星期天作为休息日，员工有权选择休息或进行其他个人活动，除非公司有特殊安排或员工自愿加班。
纪律处分合法性：
- 公司在对员工进行纪律处分时，必须确保处分行为符合法律法规的规定，且处分决定基于的事实清楚、证据确凿。如果公司仅因员工星期天未上班就给予记大过处分，而该行为并未违反法律法规或公司规章制度中的明确规定，或者处分决定缺乏充分的事实依据，那么该处分行为可能构成违法。
三、实际操作建议
审查规章制度：
- 建议你首先审查公司的规章制度，了解其中关于休息日和纪律处分的具体规定。如果规章制度中存在不明确或不合理之处，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果你认为公司的处分行为不合法或不合理，你可以收集相关证据，如请假记录、公司安排工作的通知等，以证明你星期天未上班存在合理理由或并未违反公司规章制度。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请调解仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，以证明你的主张和诉求。
总结来说，星期天没上班被记大过是否合法，需根据公司的规章制度、劳动法律法规以及实际情况进行综合判断。如果你认为公司的处分行为不合法或不合理，建议你及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。