在集团公司下属不同的建设项目工作，工龄是否能够连续，这主要取决于劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 劳动合同签订情况的影响：

   • 同一劳动合同下：如果员工与集团公司签订了一份劳动合同，且该合同中明确规定了员工将在集团公司的不同建设项目中工作，那么在这种情况下，工龄是应当连续计算的。因为员工始终是在同一用人单位（即集团公司）的安排下工作，劳动关系并未发生中断。
   • 不同劳动合同下：如果员工在集团公司的不同建设项目中工作时，分别与不同的项目公司或子公司签订了劳动合同，那么工龄的连续计算就可能存在问题。此时，需要看这些劳动合同之间是否存在关联关系，以及是否符合工龄连续计算的法律条件。如果各项目公司或子公司之间存在关联关系，且员工的工作性质、岗位等未发生实质性变化，那么根据相关法律法规和司法实践，工龄仍有可能被认定为连续计算。但这并非绝对，具体还需根据实际情况和当地劳动法律法规的规定来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的连续计算通常与劳动关系的连续性紧密相关。如果员工在同一用人单位内（包括其分支机构、关联公司等）工作，且劳动关系未发生中断，那么工龄应当连续计算。
   • 然而，对于集团公司下属的不同建设项目，如果它们被视为独立的法人实体或经济组织，且员工分别与它们建立了劳动关系，那么工龄的连续计算就可能受到挑战。此时，需要依据具体法律法规和司法实践来判断工龄是否能够连续计算。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确劳动合同内容：员工在与集团公司或其下属项目公司签订劳动合同时，应明确约定工作性质、岗位、工作地点以及工龄计算等相关条款，以避免未来可能出现的争议。
   • 保留相关证据：员工应妥善保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。
   • 咨询专业律师：如果员工对工龄的连续计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况和当地法律法规的规定来维护自己的合法权益。

总结来说，在集团公司下属不同的建设项目工作，工龄是否能够连续计算取决于劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定。为了确保自己的权益得到保障，员工应明确劳动合同内容、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。