在职员工被开除时，其应获得的补偿取决于开除的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对在职员工被开除后可能获得的补偿的全面分析：

1. 经济补偿金

   • 合法解除劳动合同的经济补偿：
     • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，被用人单位提前通知解除劳动合同；用人单位依法进行经济性裁员等。
     • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或无正当理由开除员工，则属于违法解除。
   • 计算标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。

3. 代通知金

   • 适用情形：在某些情况下，如用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 注意事项：并非所有解除劳动合同的情形都需要支付代通知金，具体需根据法律规定和实际情况判断。

4. 其他可能的补偿

   • 未休年假的工资报酬：如果员工在被开除前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 加班工资：对于员工在职期间存在的加班情况，用人单位应当支付相应的加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，如平时延时加班工资为150%，周末加班工资为200%（调休除外），法定节假日加班工资为300%。
   • 社保和公积金补缴：如果用人单位存在欠缴社保和公积金的情况，员工有权要求用人单位进行补缴。

法律建议：

• 在被开除后，员工应首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，明确补偿的具体内容和金额。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付补偿或赔偿，员工通过法律途径维权并胜诉后，用人单位将面临强制执行的法律后果，包括但不限于被冻结银行账户、查封财产等。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结：在职员工被开除时，其应获得的补偿种类和金额取决于多种因素。员工应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。