法律规定的工资主要包括以下几个部分：

1. 基本工资与计时工资：

   • 基本工资是工资构成中的稳定部分，通常作为计算其他工资项目的基础。它反映了劳动者在正常工作时间内提供劳动的基本报酬。
   • 计时工资则是根据劳动者的工作时间和计时工资标准来计算的劳动报酬。这包括已做工作按标准支付的工资、结构工资制中的基础工资和职务（岗位）工资，以及新参加工作员工的见习工资等。例如，一个员工每小时的工资是50元，他工作了8小时，那么他的计时工资就是400元。

2. 计件工资：

   • 计件工资是根据劳动者完成的工作量来计算的劳动报酬。它适用于那些可以量化工作成果的岗位，如生产线上的一线工人。计件工资的形式多样，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件等。例如，一个工人每生产一件产品可以获得10元的计件工资，如果他一天生产了100件产品，那么他的计件工资就是1000元。

3. 奖金：

   • 奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的报酬。它旨在激励劳动者提高工作效率、提升工作质量或节约成本。奖金的种类繁多，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。例如，一个员工因为超额完成了生产任务而获得了500元的奖金。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗而支付的报酬。它通常针对那些在特殊工作环境或条件下工作的劳动者，如高空作业津贴、井下津贴等。
   • 补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的物价补贴，如交通补贴、住房补贴等。这些补贴旨在减轻劳动者的生活负担，提高他们的生活质量。例如，一个员工因为需要在高温环境下工作而获得了每月200元的高温津贴。

5. 加班加点工资：

   • 加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬。它是对劳动者超时工作的补偿，体现了劳动法对劳动者权益的保护。加班加点工资的支付标准和方式由法律法规或劳动合同约定。例如，一个员工在周末加班，根据法律规定，他应该获得不低于正常工资两倍的加班费。

6. 特殊情况下的工资：

   • 这包括病假工资、停工留薪期间的工资、产假工资等。这些工资是在特定情况下对劳动者的经济补偿，旨在保障劳动者在特殊情况下的基本生活需求。例如，一个员工因为生病需要请假治疗，根据法律规定，他应该获得一定比例的病假工资。

总结与建议： 工资作为劳动者提供劳动的直接经济回报，其构成和支付方式需严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定。在实际操作中，用人单位应根据具体情况确定工资的具体构成，并确保工资的支付及时、足额。同时，劳动者也应了解自己的工资构成，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。