工资是指雇主依据国家法规或劳动合同约定，以货币形式支付给雇员的劳动报酬。这一概念在《中华人民共和国劳动法》中有明确的规定和保障，具体来说：

1. 工资支付形式和周期：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，雇主不能以实物、股份等其他形式替代货币支付工资，且必须确保工资在每个月的固定时间支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

2. 工资构成：

   • 工资薪金涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如病假工资、产假工资等）。这些构成部分共同构成了劳动者的劳动报酬，确保了劳动者在不同工作情境下都能获得相应的经济回报。

3. 最低工资保障：

   • 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这为劳动者提供了基本的生活保障，防止了雇主利用市场优势地位压低工资水平。

4. 加班工资支付：

   • 对于延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作的情形，《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准。即延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定确保了劳动者在加班时能够获得额外的经济补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，你应该了解自己的工资构成及支付情况，确保雇主按时、足额支付工资，并保留好相关支付记录。
• 如果遇到工资被克扣、拖欠或低于最低工资标准等问题，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主违反《劳动法》关于工资支付的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，雇主还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。

综上所述，工资是劳动者提供劳务的经济回报，其支付必须严格遵守国家法律法规。如果你有任何关于工资支付的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。