针对您提出的“建账98年以前参加工作又离职了怎么处理”的问题，这主要涉及到工龄计算和养老保险的处理两个方面，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算
对于1998年以前参加工作又离职的职工，其工龄的计算主要依据劳动部的相关规定。根据劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函（劳办发〔1995〕104号），我们可以明确以下几点：
辞退职工：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄是合并计算的。这意味着，如果您在1998年以前被辞退，之后又重新就业，那么您被辞退前的工龄和重新就业后的工龄会加在一起计算。
自动离职职工：自动离职的职工，其工龄计算可按除名争议处理，即也按照上述辞退职工的工龄计算方式处理。也就是说，自动离职前的工龄和重新就业后的工龄也是合并计算的。
除名职工连续工龄计算时效的溯及力：从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，在实行个人缴纳养老保险费之前的工作年限，虽然可能不计入连续工龄，但在计算某些福利待遇（如退休金）时，可能会作为参考因素。
二、养老保险处理
对于离职后的养老保险处理，主要取决于您离职后的就业状态：
若离职后很快找到新工作：您应提醒新工作单位及时为您办理参保手续。根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费。这样，您的养老保险缴费记录就会连续不断，不会影响您未来的退休金待遇。
若离职后暂时没有找到新的工作单位：您可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险。这样，您就可以保持养老保险的连续性，避免中断缴费。当您找到新单位后，再由单位为您办理参保手续即可。
三、其他注意事项
除了工龄计算和养老保险处理外，您还需要注意以下几点：
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果您离职时单位未结算工资，您可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。
年休假处理：如果您离职时当年度的年休假还没休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
综上所述，对于1998年以前参加工作又离职的职工，其工龄计算和养老保险处理都有明确的规定和操作流程。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。