孩子作为劳动者在乡镇上班突然要辞职，核心结论需分情况处理，具体如下：
- 若孩子处于试用期
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此时需注意：
- 通知形式：建议书面通知（如邮件、微信记录），保留证据以防纠纷；
- 工资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，不得克扣；
- 离职证明：孩子有权要求单位出具离职证明，用于后续求职或社保转移。
- 若孩子已过试用期
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期外）。关键点包括：
- 书面通知：必须通过书面形式（如辞职信、邮件）明确离职意愿及日期，口头通知可能无效；
- 工作交接：孩子需配合单位完成工作交接，但单位不得以此为由拒绝办理离职手续；
- 违约金限制：除单位提供专项培训费用或竞业限制约定外，不得要求劳动者支付违约金（《劳动合同法》第二十二条、第二十三条）。
- 若单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）
孩子可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并可主张经济补偿：
- 经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；
- 证据收集：需保留工资条、社保记录、劳动合同等证据，以证明单位违法行为；
- 投诉渠道：可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿及补缴社保。
温馨提示：
- 若孩子与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，需严格遵守约定，否则可能承担违约责任；
- 离职后建议妥善保管离职证明、工资结算单等文件，以备后续维权使用。
如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细解决方案。